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《働き方改革―一括法》によって 昨年年4月から、「年休義務化」が導入されました。年10日以上の年休が与えられ た労働者について、うち5日を「会社側が時季を指定して休ませる」ことが必要となりま した。既に5日以上の年休を請求・取得して いる労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。詳しくは厚生労働省のHPな どを参照してください。

《年休は自分が決めた日に取っていいのです》 ★労働基準法上、労働者は、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で取得できることになっています。 ★労働者にとっては大事な権利ですが、日本では、その取得率が低いのが現状です。
★是非、有意義に活用をして下さい。
★自分で指定した日に年休を取ることができます。 ★年休は、「労働者が6ヶ月間続けて勤務 し、全労働日の8割以上働く」という要件を満たせば、他の事情にかかわらず発生する権利です。 ★使用者(会社)は、「労働者が求めた時季に」これを与えなければなりません。 (労基法39条)。

開設:2009.07.01    最終更新2020.5.7
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